Le lavoratrici madri hanno diritto di ASSENTARSI dal lavoro, in caso di malattia del bambino fino al compimento del suo 3° anno di età, semplicemente presentando un certificato medico. Si ritiene che il certificato possa essere redatto da un medico liberamente scelto dalla lavoratrice, così come si ritiene che il datore di lavoro non abbia diritto di effettuare nessun controllo … Continua a leggere
La legge vieta categoricamente di adibire la donna al lavoro per tutto il periodo che intercorre fra i 2 mesi precedenti la presunta data del parto e i 3 mesi ad esso successivi. La donna lavoratrice ha inoltre diritto a: – Prolungare oltre 2 mesi l’astensione “pre-parto” quando questo si verifichi dopo la data presunta, cioè quella indicata dal medico … Continua a leggere
La lavoratrice madre, scaduti i 3 mesi di astensione obbligatoria, ha diritto se vuole, ad un ulteriore periodo (non superiore a 180 giorni) di astensione, senza doverlo motivare o documentare in nessun modo. Questa astensione facoltativa è prevista dalla legge per garantire soprattutto, la tutela del “benessere” del bambino e ne possono usufruire: – Le madri naturali (fino al compimento … Continua a leggere