La lavoratrice madre, scaduti i 3 mesi di astensione obbligatoria, ha diritto se vuole, ad un ulteriore periodo (non superiore a 180 giorni) di astensione, senza doverlo motivare o documentare in nessun modo. Questa astensione facoltativa è prevista dalla legge per garantire soprattutto, la tutela del “benessere” del bambino e  ne possono usufruire: – Le madri naturali (fino al compimento … Continua a leggere→