La legge vieta categoricamente di adibire la donna al lavoro per tutto il periodo che intercorre fra i 2 mesi precedenti la presunta data del parto e i 3 mesi ad esso successivi. La donna lavoratrice ha inoltre diritto a: – Prolungare oltre 2 mesi l’astensione  “pre-parto” quando questo si verifichi dopo la data presunta, cioè quella indicata dal medico … Continua a leggere→